ドライバー派遣に関するＱ＆Ａ
Ｑ．給料日はいつですか？
月末締めの翌月15日払いとなります。
給与の振込先は、お手持ちの銀行口座（郵便局も可）にて対応させていただきます。
また、ご希望の場合は週払いも可能です。
登録説明会時にご案内する弊社規定に従っての支給となります。
Ｑ．週払いとはなんですか？
お給料の前渡制度です。週払いは日曜日締めの金曜日払いとなります。
希望される場合は各申請日までに個別申請が必要になります。
お支払金額、お支払日などはその他規定がありますので、登録説明会時にご案内いたします。
Ｑ．初心者マークでも登録可能ですか？
登録は可能です。
但し、お仕事内容によっては免許の種類やご経験が必要になる事もありますので、社内選定により別のお仕事をご案内する場合があります。
ドライバー以外に作業員のお仕事などもございますので、ご相談下さい。
Ｑ．年齢の上限はありますか？
登録には年齢制限はありません。
しかし、派遣先企業の定年との関係上、65歳以上の方にご案内できるお仕事は限られてしまう可能性があります。
Ｑ．配送などの実務経験がないのですが。
問題ありません。
但し、お仕事内容によってはご経験が必要になる事もありますので、社内選定により別のお仕事をご案内する場合があります。
ドライバー以外に作業員のお仕事などもございますので、ご相談下さい。
Ｑ．配送業務の経験はありますが、ブランクがあり不安です。
登録説明会の際に、その旨をお伝えください。
派遣先によっては、同乗研修期間を設けている場合や弊社担当社員が同乗してアドバイスするケースもございます。
お仕事によって異なりますので、お気軽にご相談下さい。
Ｑ．事故を起した経験があるのですが、ドライバー登録できますか？
はい、可能です。
お仕事は事故の原因や内容を把握した上でご案内させていただきます。
Ｑ．おもな勤務地はどこですか？
基本的に一都三県（千葉・埼玉・神奈川）と東海エリア（愛知）と関西エリア（大阪）ですが、その他の地域でのお仕事もございます。
勤務地については、それぞれのスタッフの希望を優先しておりますので、登録説明会時に希望をお申し出ください。
Ｑ．仕事はどのようにして紹介されるのですか？
まず、弊社への登録説明会にてご希望やご経験等を確認させていただきます。
その後、ご希望やご経験に見合うお仕事をご案内させていただきます。
お仕事のご案内に関しては、お電話もしくはメールにてご対応させて頂いております。
Ｑ．紹介された仕事を断ることはできますか？
はい、可能です。
お仕事のご案内の際に、内容や諸条件を含めてご判断頂ければ結構です。
お仕事をするにあたって希望条件の優先順位が有るようであれば、登録説明会時にお教え頂ければ可能な限りご希望に合わせてご案内致します。
Ｑ．有給休暇はありますか？
派遣開始日より6ヶ月経過した方に対して、その勤務日数に応じて年次有給休暇を支給しております。
ただし、付与日数は20日を限度としています。
有給休暇使用の際は、派遣先との連絡・代替要員確保等の関係上、原則2週間前までに書面にて事前に申請していただきます。
Ｑ．社会保険に加入できますか？
はい、加入条件を満たす方は当社の社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入していただきます。
【加入条件】
雇用保険：1ヶ月を超える（31日以上）雇用契約期間が確認でき、1週間の所定労働時間が20時間以上
健康保険・厚生年金：2ヶ月を超える（2ヶ月と1日以上）雇用契約期間が確認でき、1週間の所定労働時間が20時間以上
Ｑ．派遣期間の途中で辞めることはできますか？
派遣期間は雇用契約によって定められていますので、本来は期間を満了していただく必要があります。
しかし、やむをえない事情等で途中退職を希望される場合は、30日前までに弊社までご連絡ください。
Ｑ．派遣中に交通事故を起してしまいました。
その場で業務をストップし、速やかに弊社までご連絡ください。 また、警察へ連絡して事故処理を行うと同時に、派遣先の責任者へも連絡して、業務の中止や再開についての指示を仰いでください。
Ｑ．派遣先の会社で正社員として採用したいと言われたのですが？
派遣契約のままで、派遣先の社員になることはできません。
ご本人のご希望や直接雇用時の諸条件等もありますので、必ず弊社までご連絡下さい。
Ｑ．派遣先で契約内容以外の仕事をするように言われたのですが？
仕事内容については、お仕事を就業する際にお送りする就業条件明示書兼労働条件通知書に記載されております。
この契約書に明記されていない業務を指示された場合は、まず弊社までご連絡ください。
弊社より派遣先へ連絡し、確認をいたします。
Ｑ．残業をお願いされました。断ることはできますか？
弊社は36協定を締結していますので、正当な理由が無い限りは残業を行っていただきます。
ただし、正当な理由がある場合に関しては、断る権利はあります。
その時の状況にもよると思いますので、当社の社員にご相談下さい。